Kompetente Pflegeberatung durch

hochqualifizierte Mitarbeiter

 Wir vermitteln bundesweit legal und kompetent

Pflegekräfte aus Polen

 

Rechtliche Grundlagen der 24-Stunden-Pflege

Die Entsendung von Pflege- und Betreuungskräften

 

Das Anstellungsverhältnis einer Betreuungskraft aus Osteuropa mit anschließender Entsendung im Rahmen der geltenden EU-Entsenderichtlinie

Im Regelfall handelt es sich bei den von uns vermittelten Betreuungskräften, um nach polnischem Recht „freie Mitarbeiter“, die im Rahmen eines vereinbarten Auftragsverhältnisses durch das in Polen oder sonstige EU-Land in den jeweiligen deutschen Privathaushalt entsendet werden. Wir leiten diesen Absatz mit den Worten „Im Regelfall“ ein, was bedeutet, dass fast alle Betreuungskräfte im Rahmen des genannten Auftragsverhältnisses entsendet werden. Der Vollständigkeit halber möchten wir aber auch die Betreuungskräfte mit einbeziehen, die im Rahmen eines gängigen Arbeitsvertrages entsendet werden. Unsere Kooperationspartner im EU-Ausland nutzen derzeit beide Varianten zur Entsendung, der von uns vermittelten Betreuungskräfte.

Grundsätzlich gilt: Alle von Pflege zu Hause vermittelten Betreuungskräfte sind sozialversichert (Krankenversicherung, Rentenversicherung, Unfallversicherung und Arbeitslosenversicherung) und verfügen über die zwingend erforderliche A1-Bescheinigung. Die A1-Bescheinigung ist der wichtigste Parameter in Bezug auf die Entsendung. Auch sämtliche Verbraucherschutzorganisationen (Stiftung Warentest, Verbraucherschutzzentralen etc.) weisen deutlich darauf hin. Die A1-Bescheinigung dient als wichtigster Nachweis für den Kunden und dessen Betreuungskraft. Wir von Pflege zu Hause verbürgen uns mit unserem Namen zur Einhaltung der erforderlichen Rechtsnormen und sichern Ihnen das Vorliegen der A1-Bestätigung schriftlich zu.

Auftragsverhältnis:

Bei einem Auftragsverhältnis handelt es sich um eine besondere Rechtsform zur Beschäftigung von Menschen in Polen. Die gesetzliche Regelung hierzu finden sich im polnischen BGB. Es handelt sich um ein Rechtsgeschäft zwischen Auftraggeber (Entsendefirma) und Auftragnehmer (Betreuungskraft). Das Auftragsverhältnis entspricht einer deutschen Selbständigkeit mit einer anschließenden Entsendung. Vertragsgegenstand ist ein Rechtsgeschäft und somit kein Arbeitsvertrag. Es handelt sich um eine gängige und legale Vertragsform. Mit allen unseren Partnern im EU-Ausland haben wir schriftlich vereinbart, dass bei der Vergütung der deutsche Mindestlohn gilt. Das Auftragsverhältnis schließt Weisungsbefugnis und Organisation der Arbeit (Was, Wann und Wo) aus. Die Betreuungskraft agiert im Rahmen Ihrer Tätigkeit selbstbestimmt. Anzahl, Dauer und Vergütung ihrer Einsätze verhandelt sie „auf Augenhöhe“ mit dem Auftraggeber aus.

Abhängige Beschäftigung:

In den wesentlichen Merkmalen entspricht die abhängige Beschäftigung einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung in Deutschland. Geregelt wird die abhängige Beschäftigung im BGB unter § 611a Abs. 1. Durch einen Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet. Es besteht Weisungsrecht zu Inhalt, Zeit und Ort der Tätigkeit. Als weisungsgebunden gilt, wer nicht im Wesentlichen frei seine Tätigkeit gestalten und seine Arbeitszeit frei bestimmen kann. Ebenfalls spielt bei einem Arbeitsvertrag die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers eine wesentliche Rolle. Sind diese Voraussetzungen erfüllt liegt ein Arbeitsverhältnis vor. Es gilt der deutsche gesetzliche Mindestlohn.

Sozialabgaben:

In Polen ist die Regelung zu den Abgaben etwas anders geregelt als in Deutschland. Sozialabgaben können allerdings fakultativ auf den polnischen Mindestlohn oder Durchschnittslohn gezahlt werden.

Mit Pflege zu Hause und den beschriebenen Anstellungsmöglichkeiten
entscheiden Sie sich für einen ganz legalen Weg

Aufgrund der bestehenden Rechtsnormen ist die Entsendung von „Mitarbeitern oder freien Mitarbeitern“ formaljuristisch ohne Probleme möglich. Die lt. EU-Entsenderichtlinie zugehörigen Paragraphen und Bestimmungen sind entsprechend einzuhalten. Aufgrund der bestehenden Arbeitsschutzgesetze und Verordnungen sind die Regularien nicht ohne Widerspruch auf die Betreuung in häuslicher Gemeinschaft anzuwenden. Hieraus resultieren auch die von Stiftung Warentest beschriebenen Mängel innerhalb der Dienstleistungsverträge, da diese aus Sicht einer jeden Betreuungskraft nur unzureichend mit dem Arbeitsschutz zum Wohl der Betreuungskräfte zu vereinbaren sind.  Insbesondere sind hier Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Bereitschaften, Wahl der Unterkunft etc. zu nennen.

Pflege zu Hause ist als aktives Mitglied in mehreren Verbänden und Gremien tätig. Ziel unserer gemeinsamen Arbeit ist es gesellschaftspolitisch- und sozialpolitisch für noch mehr Akzeptanz und Anerkennung zu werben. Die Betreuung in häuslicher Gemeinschaft, gilt seit langem als etablierte und tragfähige Säule in der Versorgung von alten und kranken Menschen. Ein weiteres gemeinsames Ziel unserer Verbandsarbeit ist, die Behebung der unzureichenden gesetzlichen Bestimmungen, bei der Beschäftigung von osteuropäischen Betreuungskräften in deutschen Privathaushalten.

Mit dieser Verbraucherinformation möchten wir zu mehr Transparenz und Kundeninformation beitragen. Sie haben Fragen zu diesem Themenkomplex? Dann zögern Sie nicht. Gerne stehen Ihnen unsere Fachberater Rede und Antwort.

 

Begriff der 24 Stunden-Pflege:

Die Bezeichnungen „24h-Betreuung“, "24 Stunden Betreuung", "24h Pflege" oder "24 Stunden Pflege" sind branchenübliche Bezeichnungen, die sich im allgemeinen Sprachgebrauch für die von uns angebotene Dienstleistung etabliert haben. Um möglichen Missverständnissen vorzubeugen, weisen wir ausdrücklich darauf hin, dass die von uns vermittelten Betreuungskräfte nicht ohne Unterbrechung tätig sind. Pausen- und Ruhezeiten sind bereits aufgrund von gesetzlichen Vorgaben, wie z. B. nach Arbeitsschutzgesetz, einzuhalten. Durch die gezielte Auswahl von zwei festen Betreuungskräften, die sich in regelmäßigen Zeitintervallen abwechseln, sorgt dieses Modell für  „Kontinuität“ und „Vertrautheit“ in einer Betreuung. Wir möchten Sie höflich bitten, den Begriff „Betreuung in häuslicher Gemeinschaft“ stellvertretend für die o.g. Beschreibungen zu nutzen. Für weitere Erläuterungen steht Ihnen unser Team gern zur Verfügung.

 

Keine Durchführung von Behandlungspflege

Grundsätzlich ist die Durchführung von Behandlungspflege (Injektionen, Insulingabe, Stellen von Medikamenten, Anlegen von Verbänden, Wundversorgung etc.) einer Betreuungskraft aus Polen nicht gestattet.  Der deutsche Gesetzgeber behält die Durchführung von Behandlungspflege ausschließlich examinierten Pflegepersonal vor.

Verträge

Dienstleistungsvertrag

Regelt alle Angelegenheiten, die das Anstellungsverhältnis einer Betreuungskraft im deutschen Privathaushalt umfassen. Der Dienstleistungsvertrag wird zwischen der Familie und der ausländischem Entsendefirma geschlossen. Er regelt u.a. Unterbringung, Verpflegung, Vergütung, Arbeitszeit (40 Stunden/wöchentlich), Freizeit der Betreuungskraft, Aufgabenbereich, Unterbrechung, Kündigung etc.

Vermittlungs- und Beratungsvertrag

Regelt sämtliche Angelegenheiten in Bezug auf unsere Vermittlungs- und Beratungsleistungen. Dieser Vertrag wird zwischen dem Kunde und der Pflege zu Hause Küffel GmbH geschlossen. 

Auf Wunsch senden wir Ihnen die o.g. Verträge zu Ihrer Kenntnisnahme und Überprüfung zu.

Bitte beachten Sie, dass Pflege zu Hause mit mehreren Kooperationspartnern in Osteuropa zusammenarbeitet. Jeder Partner verfügt über einen eigenen Dienstleistungsvertrag. Somit kann der tatsächlich zustande kommende Vertrag mit dem von uns übersandten Muster geringfügig abweichen.

Schwarzarbeit? Nein Danke!

Schwarzarbeit kann weitreichende Folgen für die betroffene Familie und die nicht offiziell beschäftigte Betreuerin haben. Bitte beachten Sie, dass es sich bei diesem Vergehen nicht um ein „Kavaliersdelikt“ handelt, sondern um ein strafbares Vergehen. Nicht selten werden Strafen von mehr als EUR 10.000,- fällig. Viel dramatischer können jedoch die Folgen eines Arbeitsunfalls sein. Bedenken Sie, dass im Haushalt die meisten Unfälle passieren. Die Folgen einer schweren Verletzung oder gar einer dauerhaften Behinderung können kaum überschaubare Größenordnungen erreichen, für die Sie als Familie haften!

Rundum gut versichert.

Jede Betreuerin ist über ihren Arbeitgeber umfangreich versichert. Sollte die Betreuerin während des Betreuungseinsatzes erkranken, kann sie selbstverständlich umgehend medizinische Hilfe in Anspruch nehmen.


Nicht alles was sich gut anhört ist auch legal.

Pflege zu Hause vermittelt weder Kontakte zu sog. "privaten Betreuungskräften" noch vermittelt Pflege zu Hause selbstständig tätige Betreuungskräfte, da die Rechtsvorschriften für selbstständig tätige Betreuungskräfte derzeit nicht ausreichend geklärt sind. Von Mitbewerbern, die ihre Betreuungsleistungen zu Discountpreis anbieten, distanzieren wir uns in aller Form. Wir von Pflege zu Hause sehen uns in gleicher Weise dem Kunden wie auch der Betreuungskraft verpflichtet.

Ihre Betreuerin ist Ihnen nicht egal?! Dann machen Sie sie legal!

Wenn Sie bisher eine osteuropäische Betreuerin beschäftigt haben und nicht selbst zum Arbeitgeber werden wollen, können wir Ihnen gerne behilflich sein und die Betreuerin in ein ordentliches Arbeitsverhältnis einbinden. Dies birgt viele Vorteile für Sie und Ihre Betreuerin und meistens ist das günstiger als Sie denken.  Rufen Sie uns einfach an und wir kümmern uns darum.

Ohne A1 geht nichts.

Im Falle einer möglichen Überprüfung durch Beamte der Zollbehörde, muss sich die entsendete Kraft mit dem sogenannten A1-Formular legitimieren. Dieses Dokument bestätigt, dass die Betreuungskraft im Heimatland sozialversichert und somit angemeldet ist.

 

 

Ansprechpartnerin
Frau Agnieszka Töpfer
Kundenbetreuerin
Teamleiterin

040 / 2800 854-12
kontakt@pflegezuhause.info

Ansprechpartner
Herr Dennis Küffel
Geschäftsführer
Kundenberater

089/72939621
kontakt@pflegezuhause.info

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